当今社会你是否会经常迷茫，跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职 转换到来，我们都免不了问自己："我现在该找一份怎样的工作?"或者："我能做一番怎样的事业?"当我们较关心下一步的前途和出路时，往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西：职 晋升。

就像水滴石穿的道理一样，我们职业的积聚着特有的凝聚力，并不能简单地用通常所谓的"职业经验"来概括，它还包括了我们在职 中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用"经验"来代替的东西。

必须要意识到的一点是，每当你换一份工作，你的"职 凝聚力"就会归零，你的生涯就将因此遭受一次重大的创伤。多次的职 归零，带来的较终结果只有一个，就是你的职业生涯将由于多次"地震"丧失能量，失去希望。

小编总结：根据上面所述，如果你还有梦想的话，请珍惜你的工作，让梦想离成功更进一步！

分享6条职 晋升必备的小秘诀

讲究效率

　　企业界是个较讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，"还要我做什么？"这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。

主动分担重担

　　身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩 上司所负的重担，上司一定会惊喜地说："不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！"

公私分明

　　假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。 w不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。

主动建议

　　对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。

　　在职 上，一些行为会是绝对的"雷区"，在努力向上的同时，切勿操之过急踏入雷区。

总觉得自己不够好

　　有些人缺乏自信和勇气，甚至恐惧被提拔。正是潜意识里的这些自我限制阻碍了他们的发展。

分不清主次

　　有些人总喜欢在无关紧要的小事上捍卫信念、坚持原则，结果处处树敌，前进的路上荆棘丛丛。